Pierre Olofsson, Skanska.
Foto: Pax Engström, VA
Pierre Olofsson, Skanska Group, berättade att han förstod att han visste för lite om jämställdhet för att kunna driva frågan och såg till att skaffa sig kunskap, framför allt från kvinnor i organisationen. När han visade att det krävs ett ständigt lärande, blev det lättare för alla medarbetare och chefer att också skaffa sig kunskap.