För män som tar ansvar för
jämställdhet i arbetslivet
Utveckla ditt ledarskap & din organisation – ett år efter #MeToo
Kichisaga Mastermind är en nätverksgrupp för drivna ledare som vill flytta fram positionerna för mäns ansvar för jämställdhet och mångfald – och samtidigt skapa ännu mer effektiva och inkluderande organisationer.
Är du man och chef?
- Vill du utveckla din förmåga att leda effektiva team bestående av många olika slags människor?
- Tror du att din organisation kan göra mer för att motverka att kvinnor och män begränsas av ålderdomliga ideal, skeva föreställningar och olämpliga beteenden?
- Tänker även du att det är dags för oss män att fatta genus och mångfald, och aktivt bidra till att göra arbetsplatser mer inkluderande?
Då är Kichisaga Mastermind för dig, en omsorgsfullt matchad nätverksgrupp för att ta dig framåt när det gäller ledarskap, jämställdhet och mångfald.
Attrahera & befordra de bästa
Att kunna attrahera, utveckla och befordra de bästa talangerna oavsett kön, hudfärg, etnicitet och klass, är avgörande för att vara en framgångsrik organisation. Under många år nu har kvinnor varit fler än de män som utexaminerats från högskoleutbildningar – och med bättre betyg. Företag som inte lyckas ta tillvara dessa förmågor, kommer att bli omsprungna av dem som lyckas.
Allt färre företag låter jämställdhet och mångfald samla damm i en obligatorisk jämställdhetsplan.
Allt fler inser att det är en fråga om konkurrens om både talanger och kunder. Det har blivit en fråga om överlevnad.
Allt fler chefer ser det som en fråga om anständighet. De vill bidra till att alla har samma möjligheter att utveckla sin fulla potential, och de vill inte medverka till diskriminering, medveten eller omedveten.
Personlig utveckling för chefer
Med Kichisagas metod ökar vi din genusmedvetenhet på ett sätt som utvecklar dina ledarförmågor och berikar ditt liv.
Kichisaga Mastermind ger dig kunskap, konkreta verktyg och actions för att effektivisera och utveckla din organisation i mer inkluderande riktning.
Du får ett nätverk av jämlikar som är redo att omtänksamt utmana dig, så att du kan se och bearbeta föreställningar och beteenden som fram till idag varit omedvetna för dig.
Kichisaga Mastermind gör dig inte bara till en bättre chef för en mer inkluderande organisation. Du kommer att utvecklas minst lika mycket som person, få ett rikare liv.
Så här kommer du med
Detta kommer att bli en väldigt spännande grupp. Om du vet att du vill gå, säkra din plats genom att registrera dig direkt.
Vill du veta mer innan du bestämmer dig? Boka ett samtal med oss, så vi får känna varandra på pulsen. Det är första steget för att komma med i nätverket. Vi stämmer av dina och våra förväntningar. Du förpliktar dig inte till något. Efter samtalet tar vi båda ställning till om detta är ett nätverk för dig och vi meddelar om du matchar gruppen. Boka samtal med Fredrik Eklöf, fredrik@kichisaga.se, 0708-859171.
Om du vill läsa mer innan du bokar ditt samtal, scrolla vidare neråt och läs om programmet, processledarna, gästföreläsarna och priset.
Break Fast
I ditt Kichisaga Mastermind-program ingår sex halvdagsutbildningar, Mastermind Break Fasts, per år.
Korta föreläsningar
varvas med samtal, egna reflektioner och feedback-övningar. Föreläsningar och övningar hålls av Kichisagas processledare Fredrik Eklöf och Andreas Bhagwani samt aktuella gästföreläsare från näringsliv, politik och forskning.
Vi binder samman jämställdhet och mångfald med andra aktuella frågor för dig som ledare. Allt för att det ska bli så relevant som möjligt för dig och din organisation. Några av gästföreläsarna ser du nedan.
Vi kallar dessa utbildningar Mastermind Break Fast, eftersom
- det ingår frukost,
- vi bryter normer snabbt,
- vi skapar sällsynt utrymme för reflektion och utveckling, något som många är svältfödda på.
Check Point
Kichisaga Mastermind handlar om din utveckling som ledare och chef. Frukostmötena ger dig kunskap, reflektion och feedback. Dessutom ingår en Mastermind Checkpoint per år, en individuell avstämning med en av våra processledare.
Temat för din checkpoint bestämmer du i samråd med vår processledare. Det kan vara:
- Inkluderande ledarskap
- Omedveten bias – kartlägg dina blinda fläckar
- Öka din känslomässiga läskunnighet
- Diskrimineringsgrunder
- Att förstå kvinnor på jobbet
- Att förstå kvinnor hemma
Open Mind
Kichisaga Open Mind är frukostutbildningar för dig som är intresserad av Mastermind men som vill ha ett smakprov innan du bestämmer dig.
Om du redan är med i Kichisaga Mastermind, är detta event som du kan bjuda med intresserade kolleger till.
Gästföreläsare
Emma Egnell om strategisk medarbetarkommunikation. Emma är VD för Brand New Communication. En av kvinnorna bakom Hej Digitalt! och Hej Engagemang!
Charlotte Holgersson, docent, KTH. Ledande forskare inom ledarskap, organisation och genus. Om rekrytering av företagsledare och homosocialisering.
Vi för även samtal med Nour El Refai, Anna Kinberg Batra och Pia Höök, PhD, Global Diversity Manager, Skanska.
Datum Mastermind Sessions
Orten är alltid Stockholm, om inte annat anges. Exakt adress meddelas dem som anmäler sig.
| dag | månad | tema | form |
| 2019 | |||
| 11 | apr 2019 | När män tar ansvar för jämställdhet | Open mind |
| 11 | apr 2019 | Individuella sessioner, boka själv | Check Points |
| 25 | apr 2019 | Attityder & bemötande | Break Fast |
| 15 | maj 2019 | Beslutsfattande | Break Fast |
| 30 | maj | Talanger | Open Mind |
| 03 (tidigare 05) | jun 2019 | Underordning | Break Fast |
| 17 | jun 2019 | #MeToo – Vad hände och vad kan du göra nu? | Open Mind |
| 17 | jun 2019 | Individuella sessioner | Check Points |
| 12 | jul 2019 | Andra kulturer – i Pula, Kroatien | Break Fast |
| 20 | aug 2019 | Hur får du andra män att ta ansvar för jämställdhet? | Open Mind |
| 20 | aug 2019 | Individuella sessioner | Check Points |
| 30 | aug 2019 | Förändring | Break Fast |
| 23 | sep 2019 | Digitalisering | Break Fast |
| 08 | okt 2019 | HBTQ | Break Fast |
| 08 | nov 2019 | Partnern & jobbet | Break Fast |
| 21 | nov 2019 | Jargong som hämmar | Open mind |
| 21 | nov 2019 | Individuella sessioner | Check Points |
| 05 | dec 2019 | Strategi | Break Fast |
| 2020 | |||
| 15 | jan 2020 | Strategisk kommunikation | Break Fast |
| 30 | jan 2020 | Bias – Vetenskapen bakom ojämställdheten i din organisation | Open Mind |
| 30 | jan 2020 | Individuella sessioner | Check Points |
| 14 | feb 2020 | Värdegrunder | Break Fast |
| 26 | feb 2020 | Lyssna för att förändra | Break Fast |
| 30 | mar 2020 | Känslomässig läskunnighet | Break Fast |
| 23 | apr 2020 | Adaptiv kultur vs hierarkisk | Open Mind |
| 23 | apr 2020 | Individuella sessioner | Check Points |
| 07 | maj 2020 | Bias | Break Fast |
| 05 | jun 2020 | Mäns ansvar 1 | Break Fast |
| 01 | jul 2020 | Mäns ansvar 2 | Break Fast |
| 19 | aug 2020 | Rasism & sexism på jobbet | Break Fast |
| 31 | aug 2020 | Jämställdhetsanalysera din egen organisation | Open Mind |
| 31 | aug 2020 | Individuella sessioner | Check Points |
| 24 | sep 2020 | Män som offer | Break Fast |
| 08 | okt 2020 | Vad vill kvinnor ha av män – hemma och på jobbet? | Open Mind |
| 08 | okt 2020 | Individuella sessioner | Check Points |
| 19 | okt 2020 | Sårbarhet & ledarskap, hur kombinerar vi det? | Break Fast |
| 13 | nov 2020 | När kvinnor tar makt | Break Fast |
| 3 | december | När män lämnar ifrån sig makt | Mastermind |
Try Outs
Kunskap och reflektion i ett enskilt samtal med Kichisaga-konsult. I slutet av mötet bestämmer du och vår konsult om du ska börja testa programmet genom att delta i en Open Mind-session – eller om du är redo att hoppa direkt in i Mastermind.
Open Minds
Föreläsningar, reflektioner och feedback-övningar över en frukost för chefer och ledare som antingen behöver lära känna Kichisagas sätt att arbeta innan de signar upp för Kichisaga Mastermind, eller behöver mer kunskap och självreflektion för att kunna bidra i Mastermind.